코네티컷주 스탬퍼드 (Stamford, Connecticut) 에 위치한 인기 한식당 러브미트 코리안 바비큐(Love Meat Korean BBQ)가 최저임금 및 초과근무수당 미지급, 불법 보복, 팁 착취, 고용기록 미작성 등의 혐의로 공정근로기준법 (Fair Labor Standards Act) 위반 소송에 직면했습니다.
고소장에 따르면, 러브미트는 팁 풀(Tip Pool)에 업주를 포함시켜 종업원의 팁을 불법적으로 가져갔으며, 팁 풀 요건을 위반한 상태에서 법적으로 받을 수 없는 FLSA 최저임금 팁 크레딧을 부당하게 적용했습니다. FLSA에 따르면 관리자, 감독자, 소유주 및 내근 직원은 팁 풀에서 팁을 나눠 가질 수 없습니다.
또한 고용주는 FLSA에 따라 직원이 주당 40시간을 초과해 근무한 모든 시간에 대해 정규 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 예를 들어, 한 직원이 주당 50시간을 일하고 정규 시급이 $16인 경우, 40시간은 $16, 초과 10시간은 $24로 지급되어야 하며, 50시간 전체에 대해 동일한 시급으로 지급하는 것은 위법입니다.
여러 명의 직원이 체불임금을 요구했다는 이유로 해고된 사실도 드러났습니다. 고소장에서는 이에 대해 식당 측이 불법적인 보복을 한 것이라고 주장하고 있습니다.
러브미트는 자기도 또한 직원의 이름 및 개별 근무시간 등 FLSA에서 요구하는 고용 관련 기록을 제대로 유지하지 않은 혐의도 받고 있습니다.
이번 고소는 러브미트 코리안 바비큐가 원천징수된 팁, 부당하게 받은 팁 크레딧 금액, 체불된 최저임금 및 초과근무수당, 그리고 34명의 현직 및 전직 직원에게 지급되어야 할 징벌적 손해배상에 대한 책임이 있다고 주장하고 있습니다.
최근 외식업계 전반에서 팁 착취, 초과근무수당 미지급, 부당 해고 등 근로자 권리를 침해하는 사례가 증가하고 있습니다. 이에 따라 식당 종사자들은 본인의 법적 권리에 대한 이해와 보호가 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다.
펙크맨 그룹은 지금까지 팁 착취, 초과근무수당 미지급, 각종 임금법 위반 사례에 대해 근로자를 대리하여 총 3천만 달러 이상의 금액을 회수한 바 있습니다.
팁 분배 방식, 임금 체불, 근로시간 기록, 초과근무수당 지급 여부 등과 관련하여 문의 사항이 있거나, 본인 또는 지인이 임금 관련 부당한 대우를 받은 경험이 있다면, 펙크맨 그룹 법률사무소 Pechman Law Group 와의 무료 비밀 상담을 통해 법적 조언을 받아보시기 바랍니다 212-583-9500.
